Mula Sem Cabeça

31 Mar 2019 06:07
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<h1>Unesp Cria 1&ordm; Mestrado Em Educa&ccedil;&atilde;o Sexual Do Brasil</h1>

<p>A ideia de ter um chefe no p&eacute; do funcion&aacute;rio 8 horas por dia est&aacute; perdendo espa&ccedil;o pro modelo de autogest&atilde;o, que corta burocracias e poder&aacute; acelerar processos nas empresas. Contudo toda transforma&ccedil;&atilde;o vem acompanhada de resist&ecirc;ncia. Marco T&uacute;lio Zanini, especialista em carreiras da escola de administra&ccedil;&atilde;o da FGV. Com isto, diz, essa compet&ecirc;ncia fica &quot;atrofiada&quot;: &quot;Uma equipe muito dependente do chefe &eacute; ineficiente&quot;. Para Joel Dutra, especialista em gest&atilde;o de pessoas da FIA (Funda&ccedil;&atilde;o Instituto de Administra&ccedil;&atilde;o), existe no Brasil uma cultura de submiss&atilde;o que se reflete no desenvolvimento da carreira.</p>

<p>Segundo ele, mesmo que a empresa adote um discurso de que valoriza o protagonismo do profissional, o que ocorre na pr&aacute;tica &eacute; a inibi&ccedil;&atilde;o da independ&ecirc;ncia das pessoas. Ceder poder n&atilde;o &eacute; f&aacute;cil. Mas, para Arthur Igreja, consultor especialista em estrat&eacute;gia e inova&ccedil;&atilde;o, a tend&ecirc;ncia &eacute; que as institui&ccedil;&otilde;es abram m&atilde;o de estruturas hierarquizadas, nas quais cada funcion&aacute;rio tem dezenas de chefes.</p>

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<p>Quanto maior a convic&ccedil;&atilde;o no funcion&aacute;rio, maiores as chances de o chefe conceder liberdade para que ele trace tua pr&oacute;pria trajet&oacute;ria. A seguran&ccedil;a est&aacute; diretamente ligada &agrave; experi&ecirc;ncia e &agrave; maturidade do profissional. Estagi&aacute;rios e trainees devem ter calma. Entre os privil&eacute;gios da autogest&atilde;o para a organiza&ccedil;&atilde;o, os especialistas indicam a acelera&ccedil;&atilde;o de processos, o superior desenvolvimento dos profissionais, que ter&atilde;o mais responsabilidades, e a suposi&ccedil;&atilde;o de o chefe se concentrar mais em t&oacute;picos estrat&eacute;gicos. Para conceder certo, &eacute; preciso ter planejamento e organiza&ccedil;&atilde;o e resolver d&uacute;vidas logo que elas apare&ccedil;am. O cientista da computa&ccedil;&atilde;o Gustavo Machado, 28, funcion&aacute;rio da Youse, plataforma online da Caixa Seguradora, utiliza um software para organizar suas tarefas.</p>

<p>Pra ele, que agora trabalhou sentado ao lado do chefe em outra corpora&ccedil;&atilde;o, a independ&ecirc;ncia &eacute; motivadora. Pela organiza&ccedil;&atilde;o, reuni&otilde;es gerais s&atilde;o realizadas s&oacute; uma vez por m&ecirc;s; a cada trimestre, as metas s&atilde;o o cen&aacute;rio do encontro. Alemanha Fornece Bolsa De Estudos De P&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o Para Brasileiros bem como caiu bem para o gerente tribut&aacute;rio da plataforma de delivery iFood, Rodolfo Ara&uacute;jo, 32, que consegue conciliar trabalho com mestrado e projetos pessoais.</p>

<p>Hor&aacute;rios flex&iacute;veis e a circunst&acirc;ncia de fazer home office ajudam. O lado ruim do padr&atilde;o mais independente de trabalho &eacute; que ele podes transportar a um isolamento do profissional, diz Carolina Fouad, gerente do n&uacute;cleo de carreiras do Insper. Anivers&aacute;rio Do G7 E Como Passar Em Concurso P&uacute;blico pessoas s&atilde;o capazes de n&atilde;o se acertar &agrave; autogest&atilde;o. Integrantes da forma&ccedil;&atilde;o z (nascidos atrav&eacute;s da d&eacute;cada de 1990), a t&iacute;tulo de exemplo, dizem que gostam de ter protagonismo, contudo, ao mesmo tempo, querem ganhar feedback sempre, segundo Igreja. Agora profissionais mais velhos, muito acostumados a estruturas severas, s&atilde;o capazes de ter problema de superar com a liberdade.</p>

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